Бизнес-молодость - крупнейший коммерческий проект по созданию и развитию малого и среднего бизнеса, включающий помимо обучения комплексную поддержку участников сообщества от совместных коворкинг-центров до предоставления рекомендаций проверенных программистов, поставщиков в США и Китае.

 Проект быстро распространился в России и СНГ благодаря эффективной технологии обучения через погружение в действие, простой и интересной манере преподнесения и, прежде всего, реальным результатам участников (24% студентов увеличивают прибыль уже в первые два месяца – от 120 до 500 тысяч и более рублей). Компания ставит себе задачей, чтобы каждый человек в нашей стране от Москвы до маленькой деревушки имел доступ к знаниям и имел возможность заниматься тем, что он любит, и зарабатывать на этом деньги в коллективе таких же целеустремленных людей. Наша задача - создать не просто поколение предпринимателей, готовых «брать», но прежде всего «отдавать». Семье, городу, стране. При этом развиваясь самому. За три года работы проект открылся в 110 городах России и  других странах СНГ. Сегодня штат компании насчитывает больше 200 человек и постоянно растет. На семинары компании приходят тысячи людей. Самыми крупными стали мероприятия, численностью 4000 человек в Санкт-Петербурге, 5000 человек в Киеве. 

Вот некоторые проекты, которые мы ведем прямо сейчас: 

Фабрика мысли. Соединение ученых и предпринимателей. Программа обучения созданию и монетизации инноваций. На данный момент ведется работа над девятью проектами. 

Бизнес-юность. Обучение  подростков от 14 до 17 лет, интересующихся бизнесом. Адаптированный для тинейджеров  комплекс знаний о бизнесе. Цель – качественное вовлечение подрастающего поколения в реальную и ответственную жизнь.

Бизнес спецназ.  Программа подготовки кадров от Бизнес-молодости. Программа  о том,  как максимально эффективно действовать внутри компании и стать самостоятельной точкой роста в компании.

 

Кого мы хотим видеть рядом с нами?

Проект мы всегда делали для собственного удовольствия. Поэтому мы делаем его хорошо. И хотим видеть таких же людей рядом с нами в команде. Не сотрудников, а единомышленников и соратников, которым мы можем всецело доверять. Амбициозных, профессионалов №1, горящих своим делом, понимающих зачем мы делаем то, что делаем.

Вы:

·         Должны быть в своей теме сильно лучше, чем мы. А это непросто.

·         Сами знаете, что и как должно быть внедрено.

·         Являетесь специалистом экстра-класса.

·         Отказываетесь делать что-либо, кроме лучшего.

·         Аллергически реагируете на посредственную работу.

·         Предъявляете высокие требования к себе и к подчиненным.

·         Берете ответственность за свою сферу (маркетинг, дизайн, продажи и т.п.).

·         Не любите, чтобы не профессионалы лезли в Вашу епархию и говорили, что делать.

·         Готовы изучать рынок, опыт других компаний, инициировать нововведения.

·         Хотите быстро развиваться как вертикально, так и горизонтально.

 

Кого мы точно не хотим видеть рядом с нами – людей, которые:

·         Хотят тихой и спокойной жизни. С 9 до 6. Мы работаем много.

·         Любят ныть. Мы настроены на позитив.

·         Задавать много второстепенных вопросов. Мы работаем с профессионалами.

·         Тратить время пустыми разговорами. Мы ценим свое время.

Условия труда.

·         Мы работаем на результат. И платим за результат. Что конечно не отменяет гарантированного базового фикса, который        обсуждается с кандидатом прошедшим предварительный отбор.

·         Работа в современном бизнес центре А класса (БЦ Авилон).

·         Сотрудники - сумасшедшие профессионалы, фанаты своего дела.

·         Постоянное обучение как в профессиональном, так и в личностном плане.

·         Знакомства с интереснейшими людьми из сферы бизнеса, государственного управления и личностного роста.

·         Регулярные выезды, совместные мероприятия и тусовки.

·         Большие полномочия, амбициозные задачи, много возможностей для самореализации.

Следующий шаг.

1. Вы скидываете резюме на заинтересовавшую Вас позицию. 
2. Знакомитесь с нашим hr-ом, проходите собеседование.
3. Если все ОК, встречаетесь с  Руководителем подразделения. 
4. Мы понимаем, интересно ли нам работать друг с другом.
5. Если да, начинаем работу, совместно обсуждаем и обозначаем понятный и прозрачный KPI, на который вы прямо влияете.

 

Мы Бизнес-Молодость, команда мечты!